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奖励通知

时间:2021-04-18 18:24:01 通知 我要投稿

关于奖励通知4篇

  现如今,接触并使用通知的人越来越多,通知是运用广泛的知照性公文。如何写一份恰当的通知呢?下面是小编帮大家整理的奖励通知4篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

关于奖励通知4篇

奖励通知 篇1

各部门:

  根据公司生产经营需要,经公司领导研究决定,在公司内部组织开展春节前后奖励政策,现将相关奖励政策通知如下:

  一、春节前后按时返厂奖励

  1、奖励对象:所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

  2、奖励标准:生产一线员工按照公司安排的节后开工时间,按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

  3、发放方式:开工当天,以现金形式发放。

  二、春节假期后慰问

  1、开门红

  (1)奖励对象:公司全体人员;

  (2)奖励标准:公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式:开工当天,以现金形式发放。

  2、假期返乡员工

  (1)奖励对象:外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

  (2)奖励标准:节后外地人员来公司上班,正常出勤满三个月后,报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);

  (3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放13年4月份工资时进行发放。

  3、假期留守员工

  (1)奖励对象:外地不返乡且住宿舍员工;

  (2)奖励标准:外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;

  (3)发放方式:春节前现金发放。

  4、假期后新入职员工

  (1)奖励对象:假期后新入职员工;

  (2)奖励标准:节后正常出勤满三个月后,给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

  (3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放13年4月份工资时进行发放。

  三、内部推荐奖励

  1、奖励对象:公司全体员工;

  2、奖励标准:凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励,凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

  3、奖励发放方式:

  (1)被推荐人正常工作出勤满1个月后,给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。

  4、推荐流程:

  (1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续,填写内部推荐登记表,注明推荐日期;

  (2)管理部将被推荐人安排到生产车间,车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格:

  (1)男,16—45周岁;女,16—40周岁;初中及以上学历,身体健康,无犯罪记录,能吃苦,适应公司安排班次工作;

  (2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

  (3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项

  (1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

  (2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

  (3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则,过程中不得发生买卖关系;

  (4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实,经查出不符合公司入职条件者,被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

  (5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车,需能适应公司住宿安排;

  (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求,无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

  特此通知!

 XX车间制造科

  20xx年12月7日

奖励通知 篇2

集团各部门、各公司:

  为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。

  一、职位空缺与内部推荐

  当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在公司公告栏或其他形式向员工发布通知,鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下:

  1、高层管理人员:指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是:市场稀缺,通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。

  2、核心技术人才:指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才,并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是:市场稀缺,具有丰富的实际工作经验,某一领域的专家,能迅速为集团创造效益。

  3、中层管理人员:指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是:具有中长期的实际管理工作经验,较好的沟通协调及解决问题的能力。

  4、熟练技术人员:指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是:技能熟练,磨合期短,能迅速投入工作,创造效益。

  二、推荐方法

  员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人,并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。

  三、 推荐成功和奖励办法

  1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励。

  2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,或在试用期被淘汰或主动放弃的,推荐人将获得通报表扬,奖励不予发放。

  3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得30%的奖金;被推荐人在公司工作满一年(含试用期)后,推荐人可获得剩余70 %的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下:

  备注:

  1、中级技术岗位指有中级职称,从事相关技术工作五年以上的;或被聘为工程师的人员。

  2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称,从事相关技术工作八年以上的;或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。

  3、一般性岗位,被推荐者转正之后奖金一次性发放給推荐者。

  4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准,交与总经理签字。

  5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。

  四、奖励核准与发放

  人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定,确定推荐人奖励标准,并请示公司领导給予审核、批准,联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。

  五、除外情况

  本奖励政策不适用于以下情况:人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。

  六、其他

  除以上岗位,其他岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐奖励。

  本办法有人力资源部负责解释,本办法自颁布之日起执行,附相关岗位及奖励标准。

奖励通知 篇3

  各部、室:

  为了扩大市场营销,抢占市场份额,调动全员营销的积极性,公司研究决定,开展全员营销奖励活动。现将有关事宜通知如下:

  一、活动时间:自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后,公司将根据市场和公司业务的`发展情况另行研究奖励政策。

  二、活动范围:公司所有员工。

  三、奖励政策:

  1.员工本人独立营销成功的工程项目,公司按照工程项目总额的5%提成奖励。

  2.员工提供有效信息,利用公司的资源关系营销成功的项目,公司按照工程项目总额的3%提成奖励。

  四、奖励兑现办法:

  1. 所有的奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。

  2.奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支,但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取奖励资金的需扣缴个人所得税。

  3.由团队集体营销成功的工程项目的奖励资金的分配,由所在部门提出分配方案,经公司审定后按分配方案兑现到个人。

  五、活动要求:

  1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去,及时捕捉项目信息,把信息优势变成营销优势。

  2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制,以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上,提成奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。

  3.要讲究营销方法和营销技巧,充分做好营销的前期准备,精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求,寻找客户利益和公司利益最佳结合点,努力提高营销的成交率。

  4.要善于整合各方面的资源,依靠团队的智慧和力量,提高营销的成功率。

  5.要注重营销的结果,对优势项目要坚持不懈的执着跟踪,避免人、财、物的无谓浪费。

  特此通知,请遵照执行。

奖励通知 篇4

各二级部门:

  20xx年X月XX日,机场实业公司综合服务分公司员工XX在停车场执勤过程中,发现一旅客遗失的钱包,马上向公司监控室和当日领班汇报,并在原地等待了十几分钟,无果后将钱包上交。综合服务分公司通过钱包里的通讯号码找到了失主张先生。为表感激之情,张先生在领回钱包时拿出1000元钱酬谢XX,却被婉拒。据了解,钱包内有1万多元的现金、多张银行卡,还有数十万元的借款字据和身份证、驾照等。

  XX作为综合服务分公司一名普通员工,面对旅客遗失在停车场的装有大量现金和重要物品的钱包,能够自觉做到不为所动,拾金不昧,充分展现出一名机场员工的高尚情操和良好风貌。其先进事迹先后被中国纪检监察报、温州都市报、温州电台等多家社会媒体广为报道后,引起社会广泛关注,彰显出机场良好的社会形象。2月8日,副省长、市委书记陈德荣作出特别批示:“文明城市就是由千万个‘王宁’构成的,温州机场开展的活动有很强的引领作用,要很好的总结推行。”

  近年来,机场各部门涌现出许多类似XX的好人好事,其中有机务公司清洁队员冒雨在垃圾堆里为机组找寻遗失的重要资料,有窗口部门员工自掏腰包为旅客购买机票回家的,还有地服、安检、实业、货站、候管等部门员工每天拾获归还数十件旅客遗失的行李物品等等,谱写出一曲曲动人乐章。综合服务分公司更是通过每天的晨会,实时加强员工职业道德教育,规范旅客遗失物品管理程序,好人好事屡有发生,20xx年就收到21面旅客感谢拾金不昧的锦旗。为弘扬正气,树立典型,参照《温州机场集团有限公司员工奖惩管理规定》文件有关条例,机场集团研究决定对综合服务公司予以通报表扬,奖励王宁同志现金1000元。希望机场集团广大干部职工以王宁同志为榜样,以树立良好的窗口形象为己任,不断提升服务质量,为早日创成旅客满意、和谐温馨的现代化国际机场作出更大贡献。

  XX机场集团有限公司委员会

  20xx年X月XX日

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