当前位置:9136范文网>实用文档>合同>学校临聘人员劳动合同

学校临聘人员劳动合同

时间:2023-12-20 07:46:57 合同 我要投稿
  • 相关推荐

学校临聘人员劳动合同

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同的类型越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编为大家收集的学校临聘人员劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

学校临聘人员劳动合同

  用人单位(甲方):_________________

  职工(乙方):_________________

  甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:_________________

  一、合同期限

  本合同自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、工作任务

  乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。

  三、劳动纪律

  甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

  四、劳动的时间与劳动报酬

  1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。

  2、乙方基本工资标准为________/月,上班时经考核,另加月考核奖________元,学期考核奖________元,社会养老保险乙方自动放弃。

  3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。

  4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。

  五、劳动保护和劳动条件

  1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

  2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。

  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

  六、终止解释劳动合同条件

  1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:_________________

  1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

  2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

  3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

  4)无理取闹,打架斗殴者;

  5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;

  6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

  7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

  8)被依法追究刑事责任的。

  2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:_________________

  1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

  4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。

  七、违反合同责任

  一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

  八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  九、本合同期限满自行终止。

  十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。

  甲方(盖章________)乙方(签名或盖章)________

  ________年________月________日________年________月________日

【学校临聘人员劳动合同】相关文章:

人员劳动合同04-10

上海新车临牌申请流程02-03

销售人员劳动合同11-17

返聘人员劳动合同02-25

营销人员劳动合同05-31

[精选]销售人员劳动合同08-15

销售人员劳动合同12-17

销售人员的劳动合同10-21

派遣人员劳务合同 劳务派遣人员的劳动合同12-13

学校劳动合同04-21