当前位置：9136范文网>实用文档>申请书>劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

时间：2023-11-29 12:37:49 申请书我要投稿

劳动争议仲裁申请书

　　在当今社会高速发展的今天很多场合都离不了申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的劳动争议仲裁申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书1

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　仲裁请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_______月______日到________年_______月______日双倍工资计元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动保险费________元

　　事实与理由：

　　于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日工资计元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计__________元

此致

____________劳动争议委员会

　　申请人：（签名或盖章）_________

　　________年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书2

　　申请人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：________________身份证号码：________________身份证住址：________________现住址：________________邮政编码：________________联系电话：________________委托代理人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：________________工作单位职务：________________现住址：________________联系电话：________________被申请人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要负责人)：________________(姓名)职务：________________联系电话：________________仲裁请求：________________事实和理由：________________(主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

　　此致劳动争议委员会附件：________________申请书副本份，有关证据材料份。申请人：________________(签名或盖章)

　　________年____月____日

劳动争议仲裁申请书3

　　申请人：xx，男，汉族，30岁，身份证号码，xx县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式xx。

　　被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xx。

　　法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。

　　申请事项

　　1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

　　2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

　　事实及理由

　　申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20xx年5月24日举行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的`法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

　　20xx年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

　　被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。

申请人：xx

　　20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书4

　　申诉人：______市______大厦，______市______区______路______号，邮政编码：__________________,电话：_____________________.

　　法定代表人：_________，女，______岁，系____________.。委托代理人：_________，______市______律师事务所律师。

　　被诉讼人：_________，男，岁，______市______大厦职工，住______市______区______街______号。

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

　　2、请求裁决被诉人继续履行劳动合同。

　　实事及理由：

　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20______年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20______年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20______年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到______大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的.前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。

　　鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。

　　证据及来源、证人姓名及其住址：被诉人的违约行为有以下证据加以证明：

　　1、被诉人于申诉人于20______年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。

　　2、证人王______，男，______酒店工作人员，住______市______区______新村61号302室，他可证明被诉人与______大酒店已确立劳动关系的事实。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　______年______月______日

劳动争议仲裁申请书5

　　申请人：杨X，男，汉族，XXX年X月X日生，住合肥市庐阳区XX路19号。

　　被申请人：合肥XXX有限责任公司住所地：合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。

　　法定代表人：XXX，该公司董事长。电话：XXXXXXXX。仲裁请求：

　　一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月*10.5个月）×2倍=262500元；

　　二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元；

　　三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；

　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：

　　申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间

　　申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的`劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。

　　申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　20xx年X 月X 日

劳动争议仲裁申请书6

　　申请人：（姓名）性别：民族：

　　出生：年月日原籍：

　　现住址：联系电话：

　　确认有效的通讯地址：邮政编码：

　　委托代理人：（姓名）性别：民族：

　　出生：年月日原籍：

　　工作单位：职务：

　　现住址：联系电话：

　　被申请人：

　　法定代表人：（姓名）职务：

　　住所：

　　联系电话：

　　第三人：

　　法定代表人：（姓名）职务：

　　住所：

　　联系电话：

　　仲裁请求：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　事实和理由：

　　附件：1、《仲裁申请书》副本份；

　　2、证据清单及有关证据材料份。

　　申请人：二○ 年月日

劳动争议仲裁申请书7

　　申请人：______________，性别：____，20xx年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　被申请人：______________，性别：____，20xx年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　请求事项：_________________(写明申请仲裁所要达到的目的)

　　事实和理由：_________________(写明申请仲裁或提出主张的`事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

此致

　　_____________仲裁委员会

　　申请人：_________________(签名或盖章)

　　20xx年__________月__________日

劳动争议仲裁申请书8

　　申请人：xx省xx县xx

　　经贸公司地址：xx省xx县xx路xx号

　　法定代表人：A

　　职务：经理

　　仲裁代理人：B

　　律师事务所律师

　　被申请人：xx省xx县

　　公司地址：xx县xx路xx号

　　法定代表人：xxx

　　职务：经理

　　案由：货物买卖纠纷

　　请求事项：

　　1、终止合同。

　　2、赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失xx万元人民币。

　　事实和理由：（应详述，此略。）

　　基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的'仲裁条款，特申请xx仲裁委员会予以仲裁。

　　证据和证据来源，证人姓名和地址：xx年xx月xx日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；xx年xx月xx日xx食品研究所的质检报告。

此致

　　市仲裁委员会

　　申请人：xx县xx经贸公司

　　法定代表人：xx年xx月xx日

　　附：

　　1、货物买卖合同1份；

　　2、质检报告1份；

　　3、本申请书副本x份。

劳动争议仲裁申请书9

　　申请人：___，女，汉族，19__年__月__日生，住浙江省__________

　　被申请人一：浙江省____公司住所地：浙江省____________。

　　法定代表人：___

　　被申请人二：_____有限公司住所地：嘉兴市_______

　　法定代表人：_________

　　申请事项：

　　1、裁决二被申请人支付申请人20xx年_月工资2500元。

　　2、裁决二被申请人支付20xx年_月至_月未足额发放的工资1808元。

　　3、裁决二被申请人支付20xx年_月__日至_月__日的双倍工资9000元。

　　4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的.赔偿金8000元。

　　5、裁决二被申请人补缴20xx年_月至20xx年_月的社会养老保险1350元及补缴20xx年_月至20xx年_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

　　6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

　　7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

　　事实与理由：

　　20xx年_月__日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事___工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年_月__日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20xx年_月__日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年_月份的工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

　　此致：____

嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！

　　申请人：____

　　20__年_月__日

劳动争议仲裁申请书10

　　申请人：xxxx，男，xx族，xx年xx月xx日生，住xxxx，身份证号：xxxx，电话：xxxx。

　　被申请人：xxxx

　　住所地：xxxx

　　负责人：xxxx（办公室主任）电话：xxxx

　　请求：

　　一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

　　1、停工留薪工资xxxx元。

　　2、住院期护理费xxxx元。

　　3、住院期伙食补助费xxxx元。

　　4、伤残补助金xxxx元。

　　5、一次性工伤医疗补助金xxxx元。

　　6、一次性伤残就业补助金xxxx元。

　　共计：xxxx元

　　事实和理由：

　　二、申请人于xx年xx月xx日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到xx市xxx治疗，出院时该院诊断证明书为：

　　1、右手示中指中节指骨骨折；

　　2、右手示中指血管神经肌腱损伤；

　　3、右手环指末节指体缺失；

　　4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。

　　住院xxx天，康复期xxx天，经被申请人申请：于xx年xx月xx日xx县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【xxx】第xxx号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，xx年xx月xx日xx市劳动能力鉴定委员会鉴定为xxx级伤残。

　　此致

　　xx县劳动争议xx院

　　申请人：xxxx

　　xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书11

　　申请人

　　被申请人

　　姓名

　　或单位名称

　　姓名

　　或单位名称

　　单位性质

　　法定代表人

　　姓名

　　职务

　　法定代表人姓名

　　职务

　　性别

　　年龄

　　性别

　　年龄

　　民族或国籍

　　用工

　　性质

　　民族或国籍

　　用工

　　性质

　　工作单位

　　地址

　　电话

　　邮编

　　请求事项：

　　事实和理由：

此致

　　劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：（签名或盖章）

　　_年_月_日

　　附：副本份；

　　注：1、申请书应用黑色或者蓝色水笔书写或打印，打印必须使用A4纸，文末的.落款应为申请人的亲笔签名或盖章。

　　2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

　　3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸（A4纸）续加中页。

　　4、申请书副本份数，应按被诉人数提交。

劳动争议仲裁申请书12

　　申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx,电话：xxxxxxx.

　　法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。委托代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。

　　被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

　　2.请求裁决被诉人继续履行劳动合同。

　　实事及理由：

　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的`表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。

　　证据及来源、证人姓名及其住址：被诉人的违约行为有以下证据加以证明：

　　1.被诉人于申诉人于20xx年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。

　　2.证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。

　　此致

　　xxx仲裁委员会

　　申诉人：xx市xx大厦（公章）

　　法定代表人：xxx（盖章）委托代理人：xxx（盖章）

　　20xx年xx月xx日

　　附：1.劳动合同1份；

　　2.证人证言1份；

　　3.本身申诉副本1份。

劳动争议仲裁申请书13

　　申请人：××，女，汉族，出生xx年xx月xx日，住址

　　被申请人：×××公司

　　地址：××

　　法定代表人：××，电话：×××

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20xx0元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的`劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金

　　，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

　　×××劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xx

　　X年X月XX日

劳动争议仲裁申请书14

　　申请人：张__，男，1___年__月__日出生，住址：湖南省__市__号，身份证号码：43_5211____2___。

　　代理人：姚__ 北京__(__)律师事务所律师

　　被申请人：____机械有限公司，住所地：__经济技术开发区__号，电话：__31-_4______

　　联系人：刘__ 联系电话：13___31____

　　法定代表人：罗__ 职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元(自____年_月至___2年3月止)。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3___元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__2_元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自____年_月至___2年3月的`社会保险。

　　事实与理由：

　　____年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1___元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，___2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

　　__县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张__

　　___年三月十九日