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调岗晋升任命通知
在不断进步的社会中，需要使用通知的情况越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。你写通知时总是无从下笔？以下是小编精心整理的调岗晋升任命通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、调岗晋升的原因
近期，我司经过全面评估和人才调研，为了更好地发挥员工潜力和提升工作效率，决定进行一系列调岗晋升工作。
二、调岗晋升的流程
1. 选拔评估：根据员工的工作表现、能力和潜力，进行选拔评估，确定适合调岗晋升的候选人。
2. 部门审批：经过选拔评估的候选人名单将提交给相关部门进行审批，确保候选人的晋升符合公司整体发展战略和部门需求。
3. 通知面谈：经过部门审批通过的候选人将接到通知，与上级进行面谈，详细了解晋升后的职责和要求。
4. 签署协议：晋升成功的员工需要与公司签署晋升协议，明确晋升后的薪资待遇、福利、工作时间等具体事项。
5. 岗位交接：晋升后，员工需要与原岗位的同事进行岗位交接，确保工作的平稳过渡和知识的传承。
三、具体职位变动
根据调岗晋升工作的评估结果，以下是本次调岗晋升的具体职位变动：
1. 员工A：原职位-销售代表，晋升后职位-销售经理；
2. 员工B：原职位-市场助理，晋升后职位-市场专员；
3. 员工C：原职位-研发工程师，晋升后职位-研发经理。
四、相关福利待遇
1. 薪资调整：晋升后员工的薪资将根据新职位的要求和公司薪资体系进行调整，具体调整幅度将在面谈中与员工商议确定。
2. 福利待遇：晋升后员工将享受与新职位相匹配的福利待遇，包括但不限于社保、、年终奖金、奖金等。
3. 培训机会：晋升后员工将有机会参加公司组织的专业培训，提升自身能力和职业素养。
五、其他注意事项
1. 调岗晋升是公司根据员工能力和发展需求进行的内部调整，不涉及公司组织架构的大调整。
2. 晋升后员工需要在新岗位上迅速适应，全力以赴完成新职责。
3. 如对晋升结果有异议，请及时向人力资源部门提出，我们将进行认真核实和处理。
以上就是本次调岗晋升任命通知的详细内容，请各位员工按照通知的要求进行相应的配合和准备。希望通过此次调岗晋升，能够更好地发挥员工的潜力和推动公司的发展。谢谢大家的支持与配合！
附：调岗晋升名单
销售部门：
1. 员工A：销售代表→销售经理
市场部门：
1. 员工B：市场助理→市场专员
研发部门：
1. 员工C：研发工程师→研发经理
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