解除劳动合同通知书[通用]
随着人们法律意识的建立，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的解除劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
![解除劳动合同通知书[通用]](/pic/00/c0cdb6afbacfcdac3_5f06f6891daaf.jpg)
解除劳动合同通知书1
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的'劳动合同有效期截止至20xx年xx月xx日，请您于20xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书2
被通知人：
身份证号：
一、解除通知：
1、您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：
二、离职手续：
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的.物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。经计算此月税前工资为￥ 元。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保缴纳至 年 月。
特此通知！
（单位名称）
年 月 日
本人已经收到上述通知。
员工本人签字：
日期： 年 月 日
解除劳动合同通知书3
(员工工号：xx)：
你与xx公司于20xx年xx月xx日签订/续订的`劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称：xx
日期：20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书4
______(先生、女土)：
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
_________
20______年______月______
解除劳动合同通知书5
同志：
就职于x部，身份证号：xxxx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxx管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月x日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书6
一、引言
强制解除劳动合同是一种特殊情况下的解除方式，通常需要给对方发出解除通知书，以免引起法律纠纷。本文将从通知书的基本结构、写作要点和注意事项三个方面进行详细阐述。
二、通知书的基本结构
1.标题：通知书的标题应明确表达解除劳动合同的意图，简明扼要。
2.正文：通知书的正文应该包括以下几个要点：
（1）解除劳动合同的原因：需要清楚地说明解除劳动合同的事实依据，例如员工的违法行为、严重失职等。
（2）解除劳动合同的条款：需要引用相关法律法规或合同条款，明确解除劳动合同的依据。
（3）解除劳动合同的.时间：需要明确指出解除劳动合同的具体日期，以便对方了解解除劳动合同的生效时间。
（4）解除劳动合同的后续安排：需要对解除劳动合同后的工资支付、福利待遇、社会保险等进行明确安排。
三、写作要点
1.清晰明了：通知书的内容应该简洁明了，避免使用过多的法律术语或复杂的句子结构，以免引起对方的困惑。
2.客观公正：通知书应客观公正地陈述解除劳动合同的原因和依据，避免使用过激的措辞，以免引起对方的不满或抵触情绪。
3.明确要求：通知书应明确要求对方在一定期限内回复或采取相应措施，以确保解除劳动合同的有效性。
四、注意事项
1.合法合规：通知书的内容需要符合相关法律法规和劳动合同的约定，避免过度解释或违反当地劳动法规定。
2.书面形式：通知书应以书面形式发出，并确保通知书的副本被妥善保管，以备后续使用。
3.送达方式：通知书可以通过挂号信、快递或邮件等方式进行送达，需要在送达方式上进行明确约定，并保留相关送达证明。
4.保存备份：通知书的发出和接收过程需要妥善保存备份，以备日后需要。
五、结论
强制解除劳动合同通知书是解除劳动合同的重要文件，需要在内容和形式上做到合法合规、清晰明了、客观公正。正确撰写通知书可以避免法律纠纷的发生，保护双方合法权益。通过本文的介绍，相信读者能够了解如何正确撰写强制解除劳动合同通知书，以确保解除劳动合同的有效性。
解除劳动合同通知书7
_________：
您于20______年___月___日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20______年___月___日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
G、劳动者被依法追究刑事责任；
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的`工作；
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20______年___月___日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
______（用人单位盖章）
20______年___月___日
解除劳动合同通知书8
(乙方)：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：20xx年xx月xx日
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时间：20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书9
陈xx、李xx、张xx、杨xx：
因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
解除劳动合同通知书10
XX公司：
因本人XX，身份证号XX，自x年xx月xx日至今在贵公司工作，担任XX工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金XX元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的'经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）
（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知！
XXX
20xx年XX月XX日
解除劳动合同通知书11
×××(职工)：
鉴于××××(原因)，根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××(解除/终止)劳动合同。请你于×××年×月××日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
单位名称(盖章)
×××年×月××日
解除劳动合同通知书12
xxx、xxx、xxx、xxx：
因你们四人于20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
xx县长宏煤业有限公司
年8月12日
解除劳动合同通知书13
尊敬的XXX先生/女士：
您好！在此，我们遗憾地通知您，由于公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同，经过慎重考虑，公司决定解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现向您说明解除合同的.具体事宜。
一、解除原因：公司经营状况严重恶化，无法继续履行劳动合同。我们已尽力采取一切必要的措施来挽救公司，但经营状况仍未见改善。
二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定程序和条件。我们已依法向您送达《解除劳动合同通知书》，并将相关证据材料一并提交，以供劳动仲裁部门审核。
三、补偿问题：我们深知您在公司的辛勤付出和贡献，为此，公司已按照相关法律法规的规定，给予您一定的经济补偿。具体金额为XXX元，支付方式为一次性支付。
四、通知其他部门：请您知晓，公司将不再为您提供工作，并通知其他相关部门，以便做好后续工作交接安排。
五、解决方案：为了尽量减少对您及其他员工的影响，我们已制定周密的解决方案，包括调整员工工作时间、提供培训机会等，以确保公司业务不受影响。
六、法律声明：如您对此处理方式有任何异议，可在收到本通知书后XX个工作日内，与我们的人力资源部门联系，我们将积极协商解决。如逾期未联系，我们将依法处理一切法律后果。
七、联系方式：请通过以下方式与我们联系，以确认上述事宜：
电话：XXX-XXXXXXX
邮箱：XXX
地址：XXX
再次感谢您在公司的付出和贡献，我们深知这一决定对您及您的家庭带来了一定的影响。我们将竭尽所能提供必要的协助和支持。如您需要任何其他信息或咨询，请随时联系我们。
XXX公司人力资源部
日期：XX年XX月XX日
解除劳动合同通知书14
xx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书15
xxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xx_年xx月xx日解除与你xx_年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。
特此通知。
（用人单位盖章）
xx年xx月xx日
签收：xxxx
xx年xx月xx日
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