奖励通知
现如今，我们都不可避免地要接触到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家整理的奖励通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
奖励通知1
各部门及全体员工：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的.工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
奖励XX0元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知！
XXXXXX公司（加盖公章）
XXXX 年XX月XX日
奖励通知2
公司各部门及全体员工：
20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：
火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重！长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！
火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效；一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能；她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上展现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的.贡献！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元！
中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；面对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评！在6月份的考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作认真负责，踏实肯干，对新员工耐心指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上展现着自己的不平凡，奉献自己的力量！在6月份的考核中,XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！
中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信心；这是一支年轻的队伍，但是他们充满激情；年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并奖励人民币500元！
以上获奖的员工和团队积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！
特此通知
XX有限公司
年月日
奖励通知3
****先生/女士：
祝贺您！ 在****年**月份工作中积极肯干服从领导，圆满的.完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您***元奖金（**奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知 奖金领取人：
注：（持此通知到财务领取奖金）
*************************公司
****年**月 **日
奖励通知4
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的.员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司
20xx年XX月XX日
奖励通知5
于本月19日凌晨2点左右，x在x阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主。此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
奖励通知6
各基层工会：
为了纪念南京市总工会成立x周年，x年xx月x区教育工会在x区教育系统内开展了“我与工会故事”征文比赛、“最美劳动瞬间”摄影大赛活动。共征集文章、摄影作品共280余篇，征文作品结合作者在工会活动中经历的印象深刻的工作故事，充分表达了工会会员的自豪感和对工会组织的认同感。摄影作品作者用相机定格劳动者在工作中的“最美瞬间”，展现了劳动者爱岗敬业、勤劳朴实、勇于奉献的`精神风貌，充分展现我区教育系统广大教职工绚丽多彩的生活和内心世界。经过专家评定，《原来你一直在这里》等7篇征文作品获得征文一等奖，《健身，我如何把你确定》等10篇征文作品获得征文二等奖，《幸福温暖伴我行》等18篇征文作品获得征文三等奖，《工匠剪影》等10幅摄影作品获得摄影一等奖，《编织梦想》等15幅摄影作品获得摄影二等奖，《树人》等25幅摄影作品获得摄影三等奖，上元幼儿园等16家基层工会获优秀组织奖。
我们从中遴选了部分作品参加了南京市总工会举办的“我与工会故事”征文比赛、“最美劳动瞬间”摄影大赛，x区6篇作品获市等级奖，x区教育工会推送的3篇（幅）作品获市等级奖，其中麒麟中学周爱玲、佘丽老师的征文分获市一等奖、三等奖，科学园小学李建琴老师的摄影作品获市二等奖。
希望获奖作者及单位发扬成绩，不断进取；同时也希望基层工会继续为宣传我区教育系统广大教职工丰富的文化生活做出积极贡献。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
奖励通知7
一、引言
晋升是职场中的重要里程碑，代表着员工在工作中的成就和努力得到了认可。晋升调薪通知则是表彰员工晋升的正式文件，对于员工来说，它是一种喜悦和奖励，对于企业来说，它是一种激励和激励员工的方式。
二、晋升调薪通知的重要性
1. 明确晋升的目的和内容：晋升调薪通知应该清楚地表明员工晋升的原因、晋升的职位以及晋升后的薪资、福利等内容，帮助员工明确晋升所带来的好处和期望。
2. 提升员工的工作动力：晋升调薪通知是对员工努力工作的认可和奖励，它能够激发员工更高的工作动力，进一步提升员工的工作积极性和责任心。
3. 加强企业内部的沟通和信任：通过发布晋升调薪通知，企业能够向员工传达积极的信息，加强内部沟通，增强员工对企业的信任感，进而增强员工的归属感和忠诚度。
三、晋升调薪通知的准备
1. 收集晋升相关的信息：在撰写晋升调薪通知之前，要先收集和确认晋升的具体信息，包括晋升的职位、薪资调整幅度、晋升的时间等。这些信息的准确性和完整性对于撰写通知非常重要。
2. 确定通知的格式和内容：根据公司的习惯和规定，确定通知的格式和内容。通常包括通知的标题、正文、签发人和日期等，需要注意的是，通知的内容要简明扼要，避免使用过多的专业术语和复杂的句子。
3. 确认通知的发布渠道：确定通知的发布渠道，可以通过企业内部的电子邮件、内部网站或公告栏等方式进行发布。同时，要确保通知的传达到位，避免因为沟通不畅导致员工对晋升调薪通知知之甚少。
四、撰写晋升调薪通知的要点
1. 合理安排语言：通知的语言要正式、得体，并表达出对员工的认可和肯定。同时，要避免使用过于夸张的措辞，以免给员工造成不必要的压力和期望。
2. 清晰表达晋升的`原因和期望：在通知中，要明确表达员工晋升的原因，例如员工的出色表现、对企业的贡献等，并希望员工在晋升后能够继续保持优秀的工作表现。
3. 说明薪资和福利的调整：通知中要明确说明晋升后的薪资、福利待遇的调整，并解释调整的依据和理由，以便员工了解晋升所带来的具体好处和权益。
4. 表达对员工的期望：通知中可以表达对员工在新岗位上的期望，鼓励员工进一步提升自己的能力和素质，为企业做出更大的贡献。
晋升调薪通知是对员工晋升的正式确认和奖励，对于员工和企业来说都具有重要意义。通过准备和撰写一份内容详细、逻辑清晰的通知，可以更好地传达对员工的认可和期望，进一步激发员工的工作动力，提升员工的工作质量和效率。同时，也有助于加强企业内部的沟通和信任，增强员工的归属感和忠诚度。因此，合理准备和撰写晋升调薪通知是每个企业应该重视的事项。
奖励通知8
xxx社区广大居民们：
按照市人口卫生和计生局工作安排，20xx年计划生育特别家庭奖励扶助对象调查申报工作已经开始。请符合以下条件的居民从9月5日起到滨河街道计生站进行申报。
一、计划生育特别家庭奖励对象申报条件：
1、1933年1月1日以后出生。
2、到本年末女方年满48周岁（不考虑男方年龄）夫妻双方都可享受。
3、只生育一个子女或合法收养一个子女。
4、现无存活子女或独生子女被依法鉴定为残疾（伤病残达到三级以上）。
二、申报人所需出示证件：夫妻双方的'户口本、身份证、结婚证、独生子女证、子女的身份证、残疾证、子女死亡的需要出示其死亡证明、申报人一寸红底免冠照片三张。
三、申报截止时间：20xx年10月12日
四、申报地点：请申报人本人持所有证件原件到滨河街道（原老粮食局）四楼计生站进行组卷、建档上报。
奖励通知9
各位同仁：
近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的.贡献。今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情况下，以短时延时加班、中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满足生产计划顺利达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，善于发现，开创性地提出了新思路、新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成了重要的保障。为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司研究决定给予通报表扬并奖励1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。
人力资源科
十二月五日
奖励通知10
为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：
1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金); 2.一级技术人员，举荐奖金50元; 3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;
举荐人应先到人事部领取《内部员工举荐表》。填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;
公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的.50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。
奖励通知11
近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且李同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对李同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的`工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
XXX公司
20xx年xx月xx日
奖励通知12
于本月19日凌晨2点左右，保安部xxx在xxx阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金5000多元。xxx发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
奖励通知13
公司各部门及全体员工：
和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的`执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司XXXX年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量
XXXXXX公司（加盖公章）
XXXX 年XX月XX日
！
奖励通知14
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的`50％。（）
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人
事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
奖励通知15
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的`努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：xx
周二班：xx
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本
【奖励通知】相关文章：
奖励的通知10-19
奖励通知10-19
奖励的通知04-09
给予奖励的通知10-24
有关奖励通知07-20
有关奖励通知10-02
奖励通知[集合]10-19
员工奖励通知08-31
公司奖励通知06-16