员工离职通知函模板（精选11篇）
在发展不断提速的社会中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的员工离职通知函模板通用，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工离职通知函 1
尊敬的______员工：
您于20______年______月______日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20______年______月______日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的'交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2来执行。
特此通知！
行政人事部
20______年______月______日
员工离职通知函 2
尊敬的______：
你于20______年______月______日口头提出辞呈______月______日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的`旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20______年______月______日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知！
_________部门
20______年______月______日
员工离职通知函 3
尊敬的客户：
兹有____________因个人原因离开本公司，离职日期：________________年____月________日，离职手续已办理妥当，特此通知。
_________公司人事部
_________年____月________日
员工离职通知函 4
各部门：
经核查生产部员工：_________（工号_________）、_________（工号_________）、_________（工号_________）、_________（工号_________）于______年___月___日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于______年___月___日起与本公司解除劳动关系。 特此通知
行政部
___年___月___
员工离职通知函 5
______供应商：
我公司______先生因______原因于______年______月______日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由______接替，联系方式：_________
特此声明。
______有限公司
______年______月______日
员工离职通知函 6
尊敬的公司：
你于20________年11月22日入职本公司，从20________年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的'行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
_________公司人事部
_________年____月________日
员工离职通知函 7
___供应商：
我公司___岗位___因___原因于___年___月___日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由___接替，联系方式：
特此声明。
_____公司人事部
_________年____月________日
员工离职通知函 8
尊敬的客户:
感谢您在此前一直对本公司的信任与支持，由于本公司业务人员的人事变动给您带来的'不便，尽请谅解。愿您在以后的日子里生意兴隆，财源滚滚!
原公司业务员何伟因个人原因已于___年10月31日正式离职。我公司郑重声明:
一、自即日起停止何伟以我公司名义洽谈任何业务，其在外的一切活动皆属个人行为，与本公司无关。
二、如该离职员工何伟有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将以合法手段追究其责任。
三、为了不影响客户跟我公司正常业务的进行，现将何伟原负责的销售及采购事项转于乔兴远负责。
联系电话: 手机:
特此通知
过滤设备有限公司
___年11月1日
员工离职通知函 9
尊敬的公司：
本人____________，于________________年________月________日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了________个月。现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的`《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。
_________公司人事部
_________年____月________日
员工离职通知函 10
兹有原商超企划部主管______、人资行政部前台文员_________皆因个人原因已于______年4月1日办理离职手续，即日起，______、_________均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的'工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
特此通知！
深圳市_________有限公司人资部
20______年___月___日
员工离职通知函 11
传世各位同仁：
公司原副总经理因个人原因已于___年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢！ 特此通告！
______科技有限公司
______年______月______日
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