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公司内部培训通知

时间:2021-10-27 09:11:25 通知 我要投稿

公司内部培训通知

  随着社会不断地进步,很多地方都会使用到通知,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。大家知道正式的通知怎么写吗?下面是小编为大家收集的公司内部培训通知,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

公司内部培训通知

公司内部培训通知1

xxx各部门:

  为了普及安全知识,提高安全意识,强化安全责任,防止各类火灾等事故的发生,全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下,组织进行一次安全专项培训活动,现就培训活动的有关情况通知如下:

  一、培训时间:20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部门自行安排培训时间)

  二、培训形式:理论学习和实际操作两部分。

  三、培训对象:xx全体人员

  四、培训内容:见附件

  五、要求:

  1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训,管理人员要带头参加学习。

  2、各部门必须在20xx年5月5日前,统一上交《xxx员工安全培训记录表》。

  特此通知

  附件:

1、 20xx年xxx安全培训内容。doc

  2、20xx年xx安全培训内容。PPT

  3、消防培训录像——沈磊国家二级消防管理师x视频。mp4

  4、消防常用器材使用培训视频。mp4

  5、消防安全全民必學—火場逃生與自救视频。mp4

  6、特升物流员工安全培训记录表。doc

  xxxxxxx有限公司

  20xx年4月28日

公司内部培训通知2

  各部门:

  为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神,狠抓教育培训工作,进一步促进职工队伍整体技能素质的提高,经公司党委研究,决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作,现将有关要求通知如下,望认真贯彻落实。

  一、 总体思路

  岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点,开展全员性岗位技能培训工作,坚持与生产经营同步,坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖,加大岗位培训奖励力度。

  二、 总体目标

  营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围,大力提高职工队伍整体技术素质,促进岗位成才,加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

  三、 实施措施

  1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》

  2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加,并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况,并提出考评意见。

  3、各部门以不少于月度奖金的'20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

  4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖,公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门,公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

  5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作,各部门要高度重视,精心设计,精心组织,要象抓安全生产一样,抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组,切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

  四、 几点要求

  1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度,制定职工岗位技能培训奖励办法,经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

  2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后,作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中,检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。

  3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。

  4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。

  5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。

  6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。

  特此通知。

公司内部培训通知3

  公司各部门(或者参加人员级别):

  为了提高公司****人员**能力,公司特组织**培训。具体通知如下:

  一、时间: 20xx年1月21日下午13:30分 ;

  二、培训地点:公司***会议室;

  三、培训主要内容:

  1、****;

  2、****.

  四、培训师:张三(沈阳**管理顾问有限公司首席讲师)

  五、参训人员:公司全体中层以上干部;

  六、其他:

  1、请准时参加培训,如有公务请向总经理请假请假,于20xx年11月20日下班前将书面请假单提交行政部;

  2、如有问题请咨询行政部***,电话:12345678.

  行政部

  20xx年1月14日

公司内部培训通知4

公司各部门:

  为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质,公司将在近期开展公司内咳嗽钡呐嘌担希望各部门、各位员工积极配合。在此将相关事宜通知如下:

  一、培训时间:本周三开始每天上午和晚上(预计持续一周)

  二、培训地点:会议室;

  三、培训对象:公司全体员工

  四、要求与说明:

  1、请各部门、各员工提前安排好工作,按时参加培训;2、参加培训所有人员须自带笔和纸,做好相应的会议笔记;3、请各部门负责人相互传达,无特殊情况不准请假;

  特此通知,谢谢大家的支持与配合!

  综合管理部

  20xx年6月23日

公司内部培训通知5

各部门经理:

  为进一步提升公司管理人员的管理水平、职业技能及业务素质,公司定于每周四下午15:00召开部门经理专项培训《领袖的风采》,请相关人员按时参加。

  培训地点:

  组织人员:_______

  参加人员:___________ ___________ __________ ________ _________

  _______有限公司

  人力资源部

  ____年____月_____日

公司内部培训通知6

  公司各部门:

  为使新员工能更详细的了解并遵守公司的相关管理制度,增强员工的归属感,提高工作效率,综合管理部将组织新员工入职培训。现将培训相关事宜通知如下:

  培训时间:20xx年9月28号(星期三)下午14:00分

  培训地点:二楼第二会议室

  培训对象:20xx年7月、8月、9月份新入职员工(详见附件1)。

  培训内容:公司基本情况介绍、相关制度宣讲、安全知识、质量知识宣讲。 培训要求:

  1. 请相关部门提前安排好工作,并通知有关人员准时参加,如有特殊原因不能参加,请提前通知综合管理部。

  2. 参加人员请自带纸笔,准时参加培训,不得迟到及无故缺席。

公司内部培训通知7

公司各机构:

  为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力,培育积极向上的企业文化,提高员工业务水平和业务素质,增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。

  培训讲师:

  培训题目:进门者请放弃一切自治

  培训时间:12月19日(今晚7:00)

  参加人员:公司内班长以上职务人员务必参加,欢迎其他员工参加。

  培训地点:食堂三楼礼堂

  请接到通知后,行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

  公司办公室

  二〇xx年十二月十九日

公司内部培训通知8

  公司各室:

  为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力,增强企业竞争力,经公司领导研究决定,于下周开始进行系统的内部专业技能培训,现将培训有关事宜通知如下:

  一、 培训目的

  通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训,使参加培训人员各方面素质得到全面的提高,以保证各项工作顺利进行。

  二、培训安排

  培训内容、时间、地点等详见附表。

  三、培训要求

  1、各部门做好工作安排,保证参训人员都能全部、全程参加培训。

  2、严格执行员工培训管理程序,出勤采取签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。

  3、授课人员需认真准备教案。授课完毕,教案交予办公室存档。

  4、参训人员带好笔记本,做好记录。不能按时上课,要提前向所属领导请假。

  四、基础及结构检测室培训计划另行通知

公司内部培训通知9

机关科室、各事业部:

  根据xxx有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神,切实有效的开展企业内部培训,人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训,相关内容如下。

  培训内容:《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避

  培训时间:20xx年5月25日9:00—11:30

  签到时间:20xx年5月25日8:40

  培训地点:行政楼二楼会议室

  名额分配:机关科室7人,xxx事业部6人,xxx事业部6人,xx事业部6人。

  人力资源部

  20xx年5月21日

公司内部培训通知10

公司各部门:

  为使新员工能更详细的了解并遵守公司的相关管理制度,增强员工的归属感,提高工作效率,综合管理部将组织新员工入职培训。现将培训相关事宜通知如下:

  培训时间:20xx年9月28号(星期三)下午14:00分

  培训地点:二楼第二会议室

  培训对象:20xx年7月、8月、9月份新入职员工(详见附件1)。

  培训内容:公司基本情况介绍、相关制度宣讲、安全知识、质量知识宣讲。培训要求:

  1。请相关部门提前安排好工作,并通知有关人员准时参加,如有特殊原因不能参加,请提前通知综合管理部。

  2。参加人员请自带纸笔,准时参加培训,不得迟到及无故缺席。

公司内部培训通知11

各公司、各部门:

  为了进一步提高公司员工的综合素质,加强公司对外的整体形象,经公司常务理事会决定:聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下:

  一、培训主要内容

  1、员工心态

  2、职场商务礼仪

  3、知识技能

  4、管理素质

  二、培训时间

  20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2:00至5:00)

  三、培训人员:各公司、各部门全体员工

  四、培训地点:红桔林会议室

  五、培训要求

  1、凡公司的在册员工必须参加,请各公司、各部门上报培训花名册(回执单后)于5月3日前报长元公司行政办公室。

  2、请妥善安排好工作,不得请假。

  3、请参训人员带好笔记本,做好记录。学习结束后统一考试。

  洪雅县长元集团(企业)公司

  二0xx年四月二十八日

公司内部培训通知12

  为了提高企业员工的技术水平和提升员工的服务意识,公司定期组织企业内部进行培训,具体培训内容和培训时间由培训部门组织和安排。技术类培训包括:公司新产品的应用与实施。市场类培训包括:市场开拓与服务。日常类培训包括文明礼仪和管理知识。

  要求全体员工都参加培训。

  行政管理部

  ____年____月_____日

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