公司内部人才公告

公司内部推荐人才公告

公司内部推荐人才公告1

　　面对企业规模的扩张与员工数量的持续增长，现有的行政及人力资源部门在招聘工作上已难以充分适应公司发展的步伐。为确保员工团队的稳定性，并满足公司日益增长的人才需求，特此制订一项关于内部员工推荐外部人才加入公司的政策。

　　一、公司行政部门和人力资源部依据各部门提交的人员需求报表，编制《内部职位空缺公告》，并向全公司员工进行通告。

　　二、员工参照《内部职位空缺》中列出的核心工作职责及官方任职要求，可向行政部门及人力资源部门引荐合适的`候选人，并需呈交候选人的个人简历、身份证复印件、学历证明及相关资格证书。在简历文档中，需附加标注推荐人的姓名、所属部门及联络方式。随后，行政部门及人力资源部门将基于资料审核的情况，安排时间通知推荐者与被推荐候选人参加面试环节。

　　xx公司

　　年月日

公司内部推荐人才公告2

　　依据XX年XX月XX日召开的股东会议决议，XX有限公司决定实施股权结构调整。公司全体股东一致同意，凡与本公司存在债权债务关系的单位及个人（含抵押权人、担保方），请自本公告发布之日起45天内，携带相关凭证文件，前往位于成都市XX区XX街道（路）号的`我公司办公地进行债权债务登记，逾期未进行登记的，将自行承担相应后果。

　　特此公告

　　联系人：

电话：

　　XX有限公司

　　xx年xx月xx日

公司内部推荐人才公告3

　　鉴于企业业务的快速增长和日益增长的人力需求，我们现面向所有在职员工发起招募精英人才的倡议，并承诺对成功推荐优秀人才的员工实施奖励政策。以下为该推荐奖励计划的具体实施方案：

　　一、奖励对象：

公司全体人员(人事部除外)

　　二、奖励方案：

　　1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;

　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

　　3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的`50%;

　　4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

　　三、奖励金额：

　　1、转播工程师1000元，销售代表/主管xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

　　四、奖励发放流程：

　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;

　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

　　3、财务部按本方案发放相应奖金。

　　五、推荐流程：

　　1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

　　2、提醒应聘者，在填写《应聘登记表》时，务必注明推荐人姓名，以便人力资源部门审核确认，并为推荐人颁发相应的介绍奖金。

　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

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