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职业规划职业规划

时间:2021-11-19 14:51:53 职业规划 我要投稿

【精选】职业规划职业规划三篇

  时间流逝得如此之快,就算追也追不到,你是否对未来感到迷茫呢?写一份职业规划,为接下来的工作做准备吧!为了让您不再为做职业规划头疼,下面是小编精心整理的职业规划职业规划3篇,欢迎大家分享。

【精选】职业规划职业规划三篇

职业规划职业规划 篇1

  继婚前健康检查、婚前财产公证后,婚前职业规划成了80后情侣婚前的必走程序。近两年来,为成家、选城市、婚育期发展等问题来向阳生涯咨询的情侣、夫妻呈快速增长势头。

  从一个人打拼,到成家立业两人一起奋斗,个人职业生涯发展成了双生涯发展,个人职业发展问题也要考虑家庭,要把各方面平衡协调好,就一定要仔细规划一番。如何做好双生涯规划?需要考虑哪些问题?

  案例:

  成家立业的两个人,为什么闹到离婚?

  David和女友Sara相恋三年,女友在天津,他在北京。每年的几个假期,两人就来回奔波于京津之间的铁路上。

  两人都快到30了,家里催两人结婚,他们便开始筹备各方面的事。首先摆在面前的就是分开两地的问题。David不是北京人,但发展多年已让他有能力在北京买房安家。但Sara在天津,有稳定的工作,发展也不错。Sara也很纠结,但是眼看着要结婚了,分居两地实在不是办法,考虑了很久,只好放弃稳定的工作去北京。

  北京生活成本高,Sara婚后很快就投入到工作中。但成了家,各种琐事、责任比过去一个人时多得多,顾着工作,就少了管家的精力和时间。

  David也很忙,时不时还出差。见老婆也和自己一样忙得顾不到家,想想要是怀孕有了孩子可怎么办?便开始劝她换工作。没想到,这个建议让Sara很不乐意,在她看来,自己已经放弃了很多,现在工作好不容易才步入正轨,绝对不能再松懈了。

  事实上,David和父母都希望Sara尽快生宝宝。时间长了,两人的关系开始变得紧张,一点琐事就争执不已。David埋怨她不管家,连孩子也怀不上;Sara则委屈不已,认为老公不考虑她的感受和处境。为此事两人一直吵架,最后竟然闹到了要离婚的地步。

  到底谁应该为家庭牺牲更多?两个人的工作和生活要如何协调?婚育期女性的`职业规划要怎么办?面对一堆难题,David联系到向阳生涯,希望专家在充分考虑家庭问题的同时,帮Sara做好职业规划,希望能在有明确方案的指导下,能让老婆安心,也能缓解两个人的矛盾。

  专家分析

  双城生活的情侣需做好"双生涯规划"

  对于处于30阶段的职场人来说,正值"立业"的关键阶段,同时也是建立家庭、婚姻的重要阶段。既要解决个人的职业发展问题,又要考虑到家庭的平衡和稳定,综合权衡日常生活、孕育宝宝、教育孩子、抚养老人等课题,所以常常需要面对来自事业和家庭的重重压力。

  处在社会发展的特定阶段,80后的一代人离乡背井到外打拼事业的人越来越多,异地情侣、夫妻异地分居、双城生活的现场也越来越常见。除了健康和财产,两个人在哪个城市买房定居、婚后婚育问题如何妥善解决、平衡好工作和家庭等,就成为双方婚前需要规划和决策的重要问题。David和Sara虽然结婚了,但并没有深入思考过上述问题,各自为政,没有基于家庭生活需求而调整各自的职业发展规划,进而导致矛盾爆发。"婚姻是两个人生活的融合,在职业发展上,能互补、共同进步才是比较理想的状态。因此,个人职业生涯发展要跟家庭规划相结合,必要时个人职业规划应进行适当的调整。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,对于双城生活的情侣来说,婚前职业规划非常必要,只有做好"双生涯规划",才能建立稳定的事业和和谐的家庭生活。

  专家建议"双生涯规划"的三点建议

  对于像David和Sara这样的情侣,洪向阳提出了以下三点建议:

  1、抓住时机进行"双生涯规划"

  "双生涯规划"是情侣或夫妻双方基于家庭需求而进行的职业规划。在过去十年的咨询经验中,向阳生涯碰到过上百对前来咨询的情侣和夫妻,有时一方事业发展轨迹清晰、稳定,另一方需要做相应的配合;有时双方的职业发展上都存在不稳定因素,都需要进行调整。但不管是哪一种情况,都建议进行"双生涯规划",系统地对两人的职业发展问题进行梳理、分析,这样才能更有效地在婚前理顺两个人的职业发展问题,减少成家的后顾之忧。

  2、"双生涯规划"要有主次之分

  在家庭矛盾中,很多时候夫妻双方都不愿牺牲自己来成全对方。Sara对未来的职业发展没有一个清晰的方向和目标,也不愿轻易做出妥协,担心无所事事成为家庭"保姆"。家庭生活中存在"强强"碰撞,就一定会出现争吵和摩擦,因此在婚前两个人有必要对各自的职业发展做出调整,基于家庭生活、哺育后代等问题分内外、主次,确定各自的角色,提高两人在生活和工作中的协调、协作,减少矛盾发生的可能。洪向阳指出,在职业发展上得不到另一半的支持和理解,会严重影响家庭和睦,并拖累事业发展。

  3、个人发展充分考虑"一个中心",才能长治久安"婚后两个人的职业生涯规划要充分考虑家庭这个中心。以个人为中心容易引起矛盾,此时以家庭为大局、以家庭利益为出发点、以家庭需要作为抉择判断的基准,才比较容易达成共识,同时也不影响个人职业发展需要。"洪向阳强调。个人发展发展充分考虑到家庭这个"中心",才能长治久安。

  在上述案例中,CCDM职业规划师对Sara的职业定位进行了调整,结合家庭现状和她自身的能力条件,重新进行了职业定位。在满足个人价值实现的基础上,Sara应将生活重心向家庭转移,逐步化解矛盾。

  "80后"正逐渐成为社会发展的中坚力量,面临诸多外界压力和自身成长的压力,步入婚姻生活时需要承担更多的责任和风险。向阳生涯认为,做好"双生涯规划",从单一解决个人职业发展问题,到解决两个人的职业发展问题,才能确保家庭生活稳定和谐。

职业规划职业规划 篇2

  案例一

  客户小A,30岁的女性,在一线城市打拼,职业目标清晰,本人也一直在一个行业发展。但毕业已经10年,薪资也才5,6千。

  “这肯定有什么问题!”前期沟通中,我对她说。

  正是这句话促使她做了决断。

  在安排咨询时间时,我们着实费了周折。

  确定周日,要搬家,换周四......  周四出差,换下周一......  周一还在出差,换周三......  快到元旦,很忙,换下周二......  还在出差中,回不来,再换......

  最后我急了,确定一个时间,除非下刀子,否则都不换了。

  晚上7:30咨询,到了这个点,小A还在回宾馆的路上。

  那我等......

  终于开始,宾馆的网络不太好,笔记本连不上。需要换手机,调试一番。

  我关闭摄像头。

  我再等......

  进入咨询,客户身边没有笔和纸,需要下楼去找服务员要。

  我说你别关QQ了,放在那吧。

  我开着QQ在这头继续等。

  一切就绪了,已经8:10分了。

  我已满头大汗。

  “我感觉做你这个咨询好辛苦,约一次时间,需要N多回合。简单的事情都好难完成啊。”

  “我一直想找个Perfect的时间来做咨询,但太难了。。。”

  “同事有时候也这么说,和我合作起来,觉得特别累。”

  而咨询的深入也让我发现这和她的模式有关,而这个模式和她的家庭有关。

  在家里她提出什么事情,爸妈都不太回应。当她坚持时,爸爸就很烦,会动手打她。而她被打后,一横心,自己把事情办成。而这些事情都不是那么复杂的事情,但在她这里都要经历:“提议-不回应-再提-打人-伤心愤怒-自己做 ” 的 过程。不仅花费周折,自己还受到伤害。

  渐渐的这成为了一个模式。

  而这种模式到了职场,她做简单事情的事情,也需要花很长时间,老板觉得效率低,执行力不高。而和她合作的同事,倍感辛苦,渐渐也就不愿意合作了......

  案例二

  客户小B,教育背景和综合能力都不错,不好高骛远,对自己也非常了解。但却换了无数份工作。十年了,职业上完全没有起色。

  做咨询问卷时,他说第二天可以发过来,却拖了5天的时间,还是在我的不断催促下......

  他非常重视咨询,特意从西南小城做飞机来上海,住在宾馆,就是为了面谈。

  而咨询前2个小时,他发来微信说会准时到,但我在咨询室足足等了20分钟,他才露面......  而咨询过程中,有电话打进来,他接完电话,开始在手机上寻找附件发送,在我的提醒下才停止......

  我觉得他的行为有些奇怪:

  我应该可以。。。但结果......  我觉得可以。。。但事实......

  似乎他费劲力想做,但他的行动却恰恰不配合。而他自己似乎也控制不了自己的行动。

  “在你的身上,我感受到一种模式。”我直言不讳。

  而这种模式形成确实和他的小时候的家庭环境有关系。目前,客户在做职业规划的同时也在接受心理辅导和家排治疗。

  这样的客户其实还是蛮多的.:在英国工作的小C, 考个雅思得考7次;客户小D,拼命花钱买各种资源,但却从来不看......

  正巧我在武志红写的一篇文章中看到这样一句话:

  假若你没有过上自己想要的生活,但意识上又特别想实现它。那很重要一点:你能不能发现,到底是怎样的一个童年活或早期经历所形成的“诅咒”,令你没有实现它。

  原来这些客户身上的行为模式,就是一种“诅咒”。

  忽然醒悟:

  那些努力工作,但却过得很卑微的人,那些苦苦挣扎的人,身上都背负着各种各样的“诅咒”。

  而最好的办法是:找到这种诅咒,并打破它。

  你才可以梦想成真!

职业规划职业规划 篇3

  《绝对挑战》有一期职场节目,是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理,当时,著名的马云先生问了三个很经典的问题,其中一个问题是:

  “如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做,而你不感兴趣的事情,上司偏让你做,这时候,你会怎么办?”

  当时二号选手说:“和上司沟通”

  “如果沟通不成呢?”

  二号选手说:“那我要告诉他,不为结果负责任”。

  马云先生意味深长地点了点头。

  我当时一听,心说:坏了。这个回答太不成熟了。

  成熟的回答是怎样的?我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。

  一、 对于个人来讲,一定要做自己感兴趣的工作。

  几乎每一个人都知道,人如果要长期发展,就要有动力,而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但是,在现实中,很多人在选择职业时嘴里说着,要“做自己喜欢的”,实际行动中,选择的确是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的'事业”。尽管,这些选择并没有错误,但是如果缺乏了兴趣——动力的来源,很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力,或者在面临困境和压力时难以坚持下去。

  职业生涯规划中一个最重要的原则就是:可持续发展,其中搞清楚自己的兴趣所在,做自己想要的和喜欢的工作,是非常关键的一个环节。

  二、 对于职业人来讲,不仅有兴趣,还要有责任。

  有兴趣的人经常在职业中会受挫,因为很多事情不符合自己的兴趣,于是很多人疑惑:我应该选择自己感兴趣的工作,还是做工作感兴趣的事情。于是,对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题,这也是马云先生主要考察的内容。

  对于职业人士来讲,只有兴趣还不够,还要有责任。工作,经常是一部分让你感兴趣,也有一部分不让你感兴趣。比如,你喜欢和人打交道,但是不一定喜欢和各种类型的人打交道,也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道;也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突,这个时候,成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略,以“工作需要”为重。

  从职业生涯规划的角度,我们认为,当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候,持久发展的可能性会更大。

  三、 对于职业经理人来讲,兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程,很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。

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