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总经理聘任合同正式版

时间:2022-09-08 15:38:09 合同 我要投稿
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总经理聘任合同正式版

  随着法律观念的深入人心,合同起到的作用越来越大,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编为大家整理的总经理聘任合同正式版,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

总经理聘任合同正式版

  甲方:___________________________地址:___________________________邮码:___________________________电话:___________________________法定代表人或委托代表人:_________职务:___________________________

  乙方:___________________________性别:___________________________年龄:___________________________居民身份证号码:_________________

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条、本合同为__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日,其中试用期________________,合同________年________月________日终止。

  二、工作内容

  第二条、乙方同意根据甲方工作需要,担任__________________岗位(工种)工作。

  第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、_____和劳动条件

  第四条、执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时,平均每周不超过________小时。甲方保证乙方每周至少休息________日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过________小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时,每月不得超过________小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条、甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。

  第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。

  第十一条、由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

  五、福利待遇

  第十二条、甲、乙双方应按国家和市社会_____的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老_____手册》按有关规定转移。

  第十三条、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

  第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家有关规定执行。

  第十五条、甲方为乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________。

  六、劳动纪律

  第十六条、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十七条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  甲方:__________

  乙方:__________

  日期:____年________月________日

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