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教师聘任合同

时间:2023-07-16 16:53:32 合同 我要投稿

教师聘任合同(精选)

  随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的法律效力与日俱增,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编收集整理的教师聘任合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

教师聘任合同(精选)

  甲方:

  乙方:

  身份证号码:

  一、聘用原则:自愿、公平、公正、公开

  二、聘用期限: 年月日至 年月日

  三、权利及义务:

  1、教师应享有的权利

  A.进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。

  B.从事科学研究,学术交流,在学术活动中充分发表意见。

  C.指导学生的学习,评定学生的品行和学业成绩。

  D.按时获取工资报酬,享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。

  E.对学校教育教学,管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。

  F.通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。

  2、教师应尽的义务:

  A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排,按时、按质、按量完成本职工作,为人师

  表,教书育人。

  B.认真执行学校制订的各项规章制度,接受学校对教师每学期的评估、考核。

  四、聘用

  应聘教师须向学校提出求职申请,经教师考评小组按规定程序审查其任职资格,教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效,新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇,无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期,期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。

  五、工资发放

  每月工资在次月15日定时发放,学期中间原则上不许辞工,如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资,未经校方同意,则作自动离职处理,校方有权不发本月工资,对消极怠工,漠视校规造成不良影响的教师,校方有权中止合同,解聘时不提前通知,工资算至工作当日,但校方有义务道明解聘理由。

  六、工资结构

  每人月工资总额=基本工资(700+绩效工资) +职务津贴(100)+社会保险金(100)+电话费(50)+全勤(50)+安全奖(100)+卫生奖(50)+教学奖(50)+(初中教师另加级差200)+其它(加班.工龄),教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。

  七、解聘与辞工

  1、因成绩不佳或出现重大失误,须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资,学校不补发工资。

  2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请,工资计算到离职离岗日止,工作日按每月30天计算。

  3、教师擅自离职,造成学校人员安排困难及其它损失,除不获任何形式奖金外,还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。

  八、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。

  甲方(盖章):乙方(签名):

  代表(签字):

  签订时间: 年 月 日

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