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产假申请书

时间：2022-01-03 18:59:13 申请书我要投稿

产假申请书十篇

　　在眼下市场经济活跃的社会，申请书起到的作用越来越大，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编整理的产假申请书10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

产假申请书十篇

产假申请书篇1

尊敬的`公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年x月x日至20xx年x月x日）请假时间为10个月。

　　目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

产假申请书篇2

尊敬的领导：

　　我叫╳╳╳，是xx年的特岗教师。目前任职于╳╳╳小学。

　　我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激!

　　此致

敬礼

　　申请人：_________

　　__________年___月___日

产假申请书篇3

尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

　　特此请假，恳望批准!

　　此致

敬礼!

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

产假申请书篇4

尊敬的领导：

　　本人由于怀孕临近生产,20xx年X月 X号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X 日-- X月X日。特此请假,请予批准!

　　申请人：XXX

　　20xx年X月X日

产假申请书篇5

尊敬的领导：

　　本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　特此

敬礼！

　　申请人：×××

　　×××年××月××日

产假申请书篇6

尊敬的校领导：

　　本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导。

　　根据相关产假规定予以审批。

　　此致!

　　申请人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

产假申请书篇7

尊敬的领导：

　　本人已近临产(本人于20××年××月份怀孕，预产期为20××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自20××年××月××日至20××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

　　特此申请

　　此致

　　敬礼

　　申请人：×××

　　20××年××月××日

产假申请书篇8

尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。

　　特此请假，恳望批准！

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

产假申请书篇9

尊敬的公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，恳望批准。

　　申请人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

　　第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

　　值得注意的.是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。