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公司的通知

时间：2022-08-27 09:35:31 通知我要投稿

【精选】公司的通知锦集9篇

　　在社会一步步向前发展的今天，用到通知的地方越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编整理的公司的通知10篇，希望能够帮助到大家。

【精选】公司的通知锦集9篇

公司的通知篇1

XX先生/小姐：

　　我们很遗憾地通知您，XXX代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

　　请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：XXXXXXXX。

　　我们非常感激您的努力和对公司所作出的'贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

　　顺祝未来工作生活一帆风顺!

　　特此通知。

　　东莞市友谊国际劳务有限公司(盖章)

　　公司东莞代表处(盖章)

　　请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。

　　员工姓名(中文)：XXX

　　身份证号：XXXXX

　　日期：20xx年X月XX日

公司的通知篇2

各机关处室、管理处：

　　为提高规范化管理水平，结合二季度工作检查发现的问题，由企业管理处组织对相关内容的交流、培训，通知事项如下：

　　一、时间地点

　　时间：*月*日(本周四)下午2点;

　　地点：公司三楼会议室。

　　二、目的

　　针对规范化管理，通过指导培训、交流学习的方式，对工作中发现的问题及存在的异议，加强沟通解决并改进。

　　三、参加人员

　　各部门规范化管理员参加。

　　四、会议内容

　　1.总结二季度规范化工作的落实情况;

　　2.由于部分规范化管理员的调整变动，加强对的管理员工作职责的学习;

　　3.清单、公文格式要求、培训记录表等具体内容的.交流学习;

　　4.摸底前期规范化工作的完成及整改情况，管理员书面打印一份本部门的文件清单、记录清单、发放回收记录表、工作业务流程(流程可选择两个)，于当日交到企业管理处留档。

　　企业管理处

　　20xx年*月*日

公司的通知篇3

　　公司各部门：

　　为增强全员组织纪律性，进一步提高工作效能，公司决定自20xx年12月24日（星期一）启用电子考勤机，凡办公楼人员一律纳入统一管理，其相关事宜通知如下：

　　1、上班时间：08：15——11：30

　　13：30——17：00

　　2、打卡时间：早上07：00——8：15

　　中午13：00——13：30

　　下午17：00之后

　　3、几点说明：

　　①、各部门要严格贯彻执行公司各项管理制度，加强教育，制定措施，认真进行电子考勤，并与自行考勤相结合。

　　②、在特殊规定时间内上下班的人员（纠察员、巡检员、司机、保安值班员、食堂人员、保洁人员等），必须在上班前和下班后分别进行电子考勤。

　　③、无故不进行电子考勤的，按旷工论处。

　　④、罚则：迟到或早退20分钟之内的`，每人每次罚款50元；迟到或早退20分钟以上的视为旷工。

公司的通知篇4

公司各部门员工：

　　xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

　　望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知篇5

本局各处室、直属单位：

　　为进一步增强干部职工的`防病健身意识，防患于未然，20xx年度干部职工体检将于10月19日、25日、26日分批进行，现将有关事项通知如下：

　　一、请各单位按填表说明认真填写20xx年度体检登记表，并于10月10日前发电子邮件至人事处吕屹林。

　　二、体检地点

　　本次体检由浙江国际旅行卫生保健中心承担，具体地址为：杭州市中河中路230号，京晋大厦裙楼。

　　三、体检日期及参加体检单位安排详见附件。

　　四、有关要求和说明

　　1。全局干部职工要本着对自己负责、对单位负责的态度，按时参加体检。各单位领导要积极督促，保证体检工作保质保量完成。不能按计划时间参加体检的人员，应在本处室内进行调剂，不得随意更改体检时间，以免影响体检正常进行。

　　2。本年度参加体检人员较多，请大家务必保持良好次序，听从现场工作人员指挥。

　　3。本年度体检骨密度检测项目、甲状腺B超检查项目、动脉硬化检测项目、女性乳腺B超项目，另行通知检查。

　　4。检查单将按单位发放，请各单位于10月16—17日到815室领取。

　　5。体检前请认真阅读体检须知，并按要求做好相关准备工作；同时填妥“健康检查项目卡”。

　　6。体检过程中如有特殊情况，请自行与有关体检医师说明；如体检用条形码遗失，请至保健中心一楼大厅重新打印。

　　7。如有其他疑问，请及时与人事处联系。

　　浙江检验检疫局人事处

　　二〇一七年十月八日

　　员工体检通知【7】

　　根据学校统一安排，20xx年度教职工健康体检（包括妇科体检）定于4月27日开始，现将具体事项通知如下：

　　一、体检单位

　　为提高体检质量和体检效率，方便教职工，20xx年度体检定在南京瑞慈体检中心进行。

　　具体地址：广州路101号广海大厦（上海路与广州路交叉口）。

　　二、体检时间及具体安排

　　4月27、28、29、30日和5月4、5日共6天为老同志集中体检时间（5月1、2、3日放假停检），具体时间：每天上午7：30—11：30（抽血和B超需空腹，10：00前台停止登记接待）

　　三、交通情况

　　南京瑞慈体检中心地图及公交、地铁路线请参看下图。

　　另外，瑞慈体检中心在为老同志集中体检的6天时间里，安排了1辆大巴服务，每天上午7：30在闻天馆门前发车。各位老同志可以根据居住地实际情况选择方便的交通方式前往体检，以免拥挤。

　　四、特别提示

　　1）体检时间截至于5月20日，各位老同志不必一定在集中的.时间去体检，最好是有家人陪伴时、自己身体状况良好时、天气好、行动方便的时候去体检，只要在5月20日前都能够体检。

　　2）各位老同志务必带上本人身份证，体检时，在南京瑞慈体检中心凭本人身份证领取体检表及早餐卡。

　　3）体检结束7—10个工作日后，已提供手机号码的老同志可根据短信提示上瑞慈网站查询个人电子档体检报告，纸质报告在全部体检结束后一个月后到活动科领取。

　　河海大学离退休工作处

　　20xx年4月17日

公司的通知篇6

　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;

　　二、考勤执行范围

　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

　　三、监督与管理

　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

　　(1)在规定的.上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

　　门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

　　(1)请假:

　　a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

　　b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

　　c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

　　d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

　　e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

　　(2) 批假权限：

　　a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;

　　b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

　　c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

　　5、加班

　　(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

　　注：1.以上内容，特殊情况除外。

　　2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

　　特此通知。

　　**有限公司行政部

公司的通知篇7

各分公司、总公司行政综合部、财务部：

　　20xx年即将过去，为肯定成绩，表彰先进，总结经验，吸取教训，尽早筹划明年工作，实现20xx年经营目标。现就做好20xx年度工作总结的有关事项通知如下：

　　一、总结主要内容

　　（一）单位总结

　　1、20xx年工作完成情况。各部门在个人总结的基础上，对20xx年的工作进行全面、认真的总结和回顾，结合部门绩效考核，突出工作重点、工作成效，做到内容实在，数字准确，不讲大话、套话。2、要深入分析本单位存在的问题及原因，认真吸取教训，制定切实可行的整改措施。3、要认真学习贯彻董事长及总公司的要求指示，结合实际情况，研究制定20xx年工作思路和目标，做到思路清晰、目标明确、措施扎实，为开拓性做好20xx年工作打下良好的.基础。

　　（二）个人总结

　　1、要认真回顾本人一年来做的哪些工作？取得了哪些成效？有哪些经验？存在哪些问题和不足？2、一年来，本人自学了哪些业务知识，参加了哪些内部及外部培训，有哪些收获和体会？自身能力素质有哪些提高？3、结合自身实际，提出对部门和公司的具体意见建议。

　　二、会议时间及议程

　　年度总结大会预计20xx年1月15日左右召开。会期1天时间，会议议程：1、各分公司、财务部及项目负责人进行总结发言；2、总经理做20xx年度工作报告，并对20xx年工作进行安排部署；3、对先进工作者进行通报表彰；4、董事长做重要讲话；5、全体与会人员聚餐。

　　三、几点要求

　　1、各单位要充分认清做好年终总结的重要性和必要性，认真负责地组织好、实施好本单位的年度总结。各单位总结的时间结合本部门情况自行把握，务必于1月5日前完成，所有部门及个人均要撰写总结材料。

　　2、年终总结要体现“真、像、实”的精神，把成绩讲够，把问题找准，把措施定实，以主人翁的姿态多提有利于公司发展的意见建议。

　　3、把总结的过程变成“自我学习、自我教育、自我提高”的过程，变成“讲正气、鼓实劲、干实事”的过程。

　　4、各部门的总结于20xx年1月5日前报行政综合部，以便行政综合部及时收集材料，撰写总公司年度工作总结。个人总结书面材料由各部门统一收集后于20xx年1月5日前交行政综合部，部门及重要岗位人员的总结材料，行政综合部要提请董事长及公司主要领导审阅。

　　XXXX有限公司

　　二〇一四年十二月二十五日