考勤通知

考勤通知范文（精选25篇）

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的考勤通知范文，希望能够帮助到大家。

　　考勤通知 1

各位员工：

　　为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，决定实行指纹打卡考勤系统。从即日起，公司上班人员需通过指纹识别进行上下班考勤。具体事项如下：

　　一、指纹考勤系统将于本月底前启用。

　　二、员工需在规定的上下班时间内进行指纹打卡。

　　三、所有在大厦及副楼上下班的员工均需参与指纹考勤，但当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行该制度。

　　四、如有员工因故未签到或中途离岗，需请假并填写《员工未签到或外出事由条》，并按照请假审批权限执行。如考勤方式需要变更，则需报公司总经理审批变更。

　　五、指纹考勤设在大厦保安室内，由员工自行在考勤机上进行操作。考勤机由物业部保安人员负责日常保管和安全。

　　六、指纹考勤系统的.使用和维护由办公室负责。每月底将员工考勤情况公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关规定执行。

　　特此通知。

x有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 2

公司各部门：

　　近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：

　　1、安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班；

　　2、职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进行申报，事后也不补办请销假手续；请假或外出不挂网上知会；

　　3、个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严重；

　　4、个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。

　　以上种种现象表明，部分职员纪律观念日趋淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必须严肃整顿的地步。究其原因主要有：

　　1、人力资源部对公司考勤制度宣传不到位，对各部门考勤执行情况监管督导缺乏力度，致使各部门职员没有意识到考勤纪律的重要性。

　　2、部门人事及管理人员对考勤执行不到位，违反考勤纪律的迟到、请假等现象没有得到有效处理，部门负责人没有有效承担起最终考勤责任，致使职员没有意识到考勤纪律的严肃性。

　　针对以上问题，人力资源部现重申考勤纪律并补充考勤要求如下：

　　1、人力资源部须于每月28日前收集各部门考勤卡检查备案。

　　2、部门负责人及总经理助理本人须严格执行考勤制度，出勤须打卡，外出须挂网知会，请假须填写《请假单》，经分管领导或总经理审批后方可休假。

　　3、部门负责人对本部门职员的考勤执行情况负全部督导责任，公司级检查中如发现部门有违反考勤纪律的行为没有得到有效处理的，由部门负责人承担全部处罚。以此原则类推，请各部门内分解考勤督导责任，如部门级检查发现违纪行为未得到有效处理的，由分管主管承担全部处罚；主管检查发现职员违纪未有效处理的，由班长承担全部处罚。

　　4、职能部门人员到业务部门上班，须在业务部门打卡（请业务部门准备相关职能人员的考勤卡）；交流人员须在前往交流部门打卡；新项目负责人须在所在地产项目考勤打卡（请房管部负责制作新项目负责人考勤卡）。

　　严格按制度出勤是公司对职员的`基本要求，也是公司业务正常运作的保证。严格执行考勤制度，体现出严谨的企业文化，相反，考勤纪律松散，则容易滋生自由散漫的工作氛围。因此，希广大职员严格要求自己，切实按照公司制度执行请假销假、出勤打卡、外出挂网等考勤要求，请各部门人事管理员及部门负责人切实承担起考勤执行、监督、审批的职责。

　　附公司考勤纪律相关规定（见附件），请各部门加以熟悉。

　　特此通知！

　　物业管理有限公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 3

各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　xx年4月19日至20日，企业管理部根据xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、洗煤厂、洗煤厂、各驻矿点xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中，洗煤厂上报考勤表不客观，厂长、主管、统计员、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的.《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《xx年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50—500元/次。

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、洗煤厂厂长与洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、洗煤厂考勤员对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，洗煤厂考勤员对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、洗煤厂统计员XX在此次检查过程中配合态度较差，给予通告批评。

xxxx

　　20xx年XX月XX日

　　考勤通知 4

公司各部门：

　　为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

　　一、各部门在公司办公人员：

　　1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

　　二、各项目部员工：

　　1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向;

　　2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;

　　3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;

　　4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。

　　三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

　　四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

　　特此通知!

　　xx泉舜机电工程有限公司

　　20xx年12月14日

　　考勤通知 5

各位员工：

　　考勤管理是企业对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。每位员工必须认真执行考勤制度，以加强人事管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

　　从20xx年3月1日起，本公司所有员工都必须执行，做到上下班指纹打卡。新进员工办理入职时，必须办理指纹打卡手续。

　　望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。

　　特此通知

xx

　　签发/日期：

　　考勤通知 6

公司全体员工：

　　为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

　　一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的`主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

　　二、公司的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

　　三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。

　　四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：20之前结束早餐，到岗工作，8：20未归岗位者视为迟到。

　　五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予10元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

　　六、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未签到对待。

　　七、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。

　　八、因公赴项目部工作人员于每月1号前上月在项目部出勤证明，并有项目部经理及考勤员的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

　　九、凡因工作需要加班者，一律凭中心经理或主管签批的“加班申请表”核计加班时间，无申请表考勤员不予受理。

　　十、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“加班申请表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

　　特此通知。

　　通知人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　考勤通知 7

各部门：

　　根据行政部门的考勤机记录显示，截至到20xx年3月13日，公司员工的考勤数据存在很多异常情况，包括无打卡记录、迟到和早退等情况。其中，工程部门的.考勤异常较为突出，需要对其进行通报批评。为此，我们公示了《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》和《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》，希望各部门引起重视，加强人员考勤监督，遵守公司规章制度，保证工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行。从20xx年3月15日起，公司将严格按照《考勤管理办法》执行，希望各部门引以为戒。

　　附件：《指纹考勤管理办法》

行政部

　　20xx年3月14日

　　考勤通知 8

各项目、各部门：

　　根据公司相关规章制度，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。

　　在“有度政字(20xx)第0905号”通知基础上，新增以下条款：

　　1.每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;

　　2.迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款元/分钟;

　　3.迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款元/分钟并警告一次;

　　4.迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;

　　注：一个月内累计警告3次以上者，公司在原有薪资待遇上进行调整。

　　望广大同仁引起注意!

　　特此通知

xx公司行政部

　　xx年12月28日

　　考勤通知 9

公司各部门、连锁店：

　　一、大会应到：175人，实到：165人。

　　请假：6人（xx）。

　　未按会议通知要求请假：4人（xx）。

　　二、根据公司的行政管理制度现对以上违纪人员作出如下处罚：

　　谭元贵、刘薇、杨芳、董麒向交易中心经理请了假，但未审批至公司行政部。会议通知规定：请假者必须经会务组批准并提前报行政部备案，否则按旷工论处。依据行政制度，对以上四人扣除半天岗位工资。从7月工资中扣除。

　　冯禹标准化不合格，根据标准化管理部门新条例罚抄《员工服务标准化手册》三遍。24小时内上交内勤，由内勤交至标准化管理部。如逾期未交则罚款50元。

　　希望大家引以为戒，严格遵守公司行政规章制度，避免此类现象再次发生。

　　xx有限公司

　　20xx年7月9日

　　考勤通知 10

各部门：

　　经行政部查看考勤机记录：截止到xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 从xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

　　附件：《指纹考勤管理办法》

行政部

　　xx年3月14日

　　考勤通知 11

各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　XX洗煤厂、XX洗煤厂、各驻矿点主管XX、统计员XX、驻厂会计XX漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;XX洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长XX不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、XX洗煤厂厂长与XX洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、公正，XX洗煤厂考勤员XX对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理XX对所审批后的'《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、XX洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 12

尊敬的全体员工：

　　大家好！在公司不断发展壮大的背景下，为了确保工作时间的严谨性和提高员工的工作效率，经过公司管理层的讨论决定，自即日起，全体员工将全面执行打卡考勤制度。现将有关事项通知如下：

　　一、制度背景和目的

　　随着公司规模的增大，人员管理工作变得愈加复杂。为了做到精确管理并提高员工的出勤率和工作效率，公司决定引入打卡考勤制度。该制度将帮助公司实现以下目标：

　　1.提升员工出勤率：通过打卡机制，确保员工能按时到岗，减少迟到和早退的现象；

　　2.加强工作纪律：每天的打卡将帮助员工时刻保持对工作时间的严谨性和高度重视；

　　3.提高工作效率：减少员工在工作时间内的私人活动，提高工作效率和绩效。

　　二、考勤方式和时间

　　1.考勤方式：公司将设立专门的打卡机，每位员工进入公司大门后必须准确打卡；

　　2.考勤时间：工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。考勤时间按照公司设定的标准时间进行，不允许任何个人擅自更改。

　　三、迟到和早退惩罚规定

　　为了保证打卡考勤制度的'严肃性，公司将实施以下惩罚规定：

　　1.迟到：迟到时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；迟到时间超过5分钟的，将扣除1小时工资；

　　2.早退：早退时间在5分钟内的，将扣除30分钟工资；早退时间超过5分钟的，将扣除1小时工资。

　　四、请假操作

　　1.请假流程：员工如需请假，必须提前向上级经理提出请假申请，并经上级经理批准后可以进行请假；

　　2.请假时长：员工请假时长需根据公司规定，在打卡机上按事先设定的指令进行操作。

　　五、制度执行和监管

　　为了确保打卡考勤制度的有效实施和规范执行，公司将采取以下措施：

　　1.培训：公司将组织专业培训，让员工了解打卡考勤制度的具体操作方法和相关规定；

　　2.监管：公司将派专人进行考勤管理，并严格监管打卡机的运行状况和数据准确性，真实地记录每位员工的打卡情况。

　　六、其他事宜

　　1.打卡记录的保密性：打卡记录是个人的工作表现和隐私，公司将严格保护每位员工的打卡记录，并依法保证其保密性；

　　2.制度执行调整：公司保留根据需要对打卡考勤制度进行调整和修改的权利，如有调整或修改，将及时通知全体员工。

　　希望全体员工能积极配合公司的打卡考勤制度，认真完成自己的工作，准确按时打卡，做到工作纪律性和高效率。公司相信，通过共同的努力，我们一定能够取得更加出色的成绩。

　　谢谢大家的理解与支持！

　　公司管理层

　　日期：20xx年XX月XX日

　　考勤通知 13

校属各单位：

　　为巩固师德师风建设年成果，建立良好的教学和工作秩序，提高工作效率，现就进一步加强考勤管理通知如下：

　　1.实行坐班制的工作人员应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。教学工作人员应严格按照教学时间、教学安排及教学计划进行相关教学工作，工作期间不得擅离职守。

　　2. 职工因病、因事离开工作岗位，须依据《重庆理工大学职工请销假管理办法》（重理工〔20xx〕300号）完善请假手续，并同时提交请假证明材料，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。未经请假也未事先通知及补交请假条者，一律按旷工处理。

　　3.上班时段内外出应严格实行请假xx。实行坐班制的教职工上班时段内外出办事，应向单位负责人请假，xxxx需向上一级主管xx请假，专职教师离开重庆市必须向所属学院的x政负责人请假，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。

　　4. 教职工因私出国（境）必须严格执行《重庆理工大学职工因私出国（境）管理办法》（重理工〔20xx〕307号），未经学校批准擅自出国（境）者，按旷工处理。

　　5.职工考勤实行周报xx。各单位人事联络员，负责做好本单位人员的考勤工作，于每周一将上周考勤汇总表报学校人事处。各单位考勤表的`填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、市外、出国、出境、进修学习等），必须据实填报，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。

　　6.各单位x政负责人为本单位考勤管理的第一责任人，负责本单位考勤工作的xx实施，带头并督促本单位教职工严格遵守劳动纪律和考勤规定，对上报考勤内容的真实性与准确性负责。

　　7.根据请假和考勤xx的管理规定，各单位应严格按照审批权限健全请假审批手续。联络员对考勤管理工作要认真负责，及时上报考勤结果，不得xx、虚报、漏报。

　　8．本通知所有条款适用于全校各种用工形式的教职工。

　　希望全体教职工进一步强化劳动纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习和工作氛围。以保证学校各项工作再上新台阶。

　　特此通知。

xx理工大学

　　20xx年3月17日

　　考勤通知 14

公司各部门：

　　通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

　　1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;

　　2、打卡位置不准确，比较乱;

　　3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的`工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

　　一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

　　二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

　　三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

　　四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

　　白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，

　　夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置为加班下班(即第六空格)

　　员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。

　　公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!

　　xxxx

　　xx年xx月xx日

　　考勤通知 15

公司各部门：

　　为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自20xx年11月1日（星期五）起，正式实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：

　　一、考勤内容：

　　1、指纹考勤机起用时间：2013年11月1日；

　　2、考勤时间：上午：8:00——12：00

　　下午：13:30——17:30加班：18:30开始

　　二、考勤范围：公司全体员工；

　　三、签到规定：

　　1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时签到的，须及时上报部门负责人并填写《补签单》，经部门负责人签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。每人每月累计补签不得超过三次，超过一次罚款10元，依次递加。

　　2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。

　　3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的.，按旷工处理。

　　4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

　　特此通知。

XXX

　　20xx年XX月XX日

　　考勤通知 16

各窗口：

　　为了正确使用指纹考勤，避免误操作，现将有关注意事项通知如下：

　　1.原定于10月8号正式启动指纹考勤，由于四楼、三楼指纹数据更新出现故障，正式指纹考勤时间改于10月11号。

　　2.指纹考勤对象。凡入驻大厅窗口人员必须接受指纹考勤。但是，副科实职或者由市委组织部管理的干部接受中心指纹考勤数据只作为入驻大厅的凭证，不作为年终考核依据。

　　3.因工作需要不能长期按正常上下班时间作息的，请窗口首席代表与中心督查室联系，另行排班。

　　4.各楼层窗口人员到所属楼层接受指纹考勤。

　　5.正常考勤时间。更换服装、卫生整理、电梯、乘车等因素，中心决定，窗口人员可以推迟15分钟签到、提前15分钟签退。否则记迟到、早退。特殊情况，临时调整上下班时间。

　　6.考勤机使用。考勤人员应将采集的手指（一般为食指和中指）平放指纹采集器中央1－2秒，指纹机显示

　　考勤成功方可离开。出现故障时，应第一时间和楼层督查员、导引员或者网管反映情况，及时处理。凡考勤未成功，又未和楼层督查员联系的，视为未接受考勤，系统记旷工。

　　7.10月份为指纹考勤试运行阶段，不作为考核依据。主要任务是发现问题，解决问题，为以后正式运行打基础。但是，没有接受考勤的`人员，要主动与楼层督查室说明不接受考勤的原因，否则，记旷工。

　　8.请销假规定，按照中心考勤考核办法履行请假手续，假条交楼层督查室备案。

　　9.原指纹考勤说明同时废止。

XXX

　　20xx年XX月XX日

　　考勤通知 17

各位尊敬的用户：

　　您好！

　　为了让我公司全体同仁能提前回家，开开心心与家人渡过一个欢乐祥和的春节，根据《关于20xx年假日安排的通知》相关内容，结合我公司实际情况，经研究决定，我公司20xx年春节放假安排如下：

　　我公司春节放假时间为20xx年2月xx日至2月xx日，共16天。其中2月xx日至xx日为国家规定的.法定假期及调休日，其他时间为我公司统一安排的休假时间，20xx年2月xx日全员正式上班。

　　春节休假期间，我公司不再安排人员回复客服中心问题及提供技术支持（QQ、远程操作等）等服务，不便之处，敬请谅解。但服务电话仍然有效，客户如果有问题，请直接拨打服务电话：。

　　值此兔年春节即将来临之际，谨向各位新老客户及广大朋友拜个早年！祝愿大家在新的一年里财源广进、身体健康、喜气洋洋！

自荐人：

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 18

各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　xx年4月19日至20日，企业管理部根据xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、x洗煤厂、x洗煤厂、各驻矿点xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中，x洗煤厂上报考勤表不客观，厂长x、主管x、统计员x、驻厂会计x漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；x洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长x不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《xx年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50—500元/次。

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、x洗煤厂厂长与x洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、x洗煤厂考勤员x对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，x洗煤厂考勤员x对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理x对所审批后的.《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、x洗煤厂统计员xx在此次检查过程中配合态度较差，给予通告批评。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 19

各部门：

　　为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：

　　一、工作时间及加班工资

　　1、实行六天工作制，每天上下班时间为：

　　上午：8：00—11：30；

　　下午：13：00—17：30；

　　夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。

　　2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。

　　3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。

　　4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。

　　二、考勤管理

　　1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的`情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。

　　2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。

　　3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。

　　4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。

　　三、考勤处罚

　　迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。

　　迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。 迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。

　　旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。

　　1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。

　　2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。

　　特此通知！

通知人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 20

各位同事：

　　为感谢全体员工为公司发展所付出的不懈努力，增强员工的凝聚力，丰富群众生活，让员工在繁忙的工作中放松身心，以更饱满的更用心的态度应对生活，应对工作。也为了增进同事之间的交流与沟通。经公司同意，特组织全体员工到广州长隆欢乐世界一天游。凡属博世机电设备公司在职员工，均可享受此福利。

　　旅游相关事宜如下：

　　一、活动时间：

　　20xx年5月24日（活动为期一天）。

　　二、活动地点：

　　广州长隆欢乐世界

　　三、参加人员：

　　博世机电全体员工（包括新入职员工）。

　　四、旅游费用：

　　本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。如有带朋友或亲属的.，请自费大概是300元/人。

　　五、活动要求：

　　1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点

　　2、集合地点：公司门前

　　六、注意事项：

　　1、为了有一个完美快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自我所负责的各项工作；

　　2、为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件；

　　3、为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员务必遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动；

　　4、在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到礼貌、安全、快乐、顺利出游；

　　5、晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。

　　6、因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　　最后，预祝所有伙伴游的开心！玩的快乐！

x有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 21

公司各部门：

　　为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

　　一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

　　二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。

　　三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的`各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

　　四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

　　五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

　　六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

　　特此通知。

　　xxxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

　　考勤通知 22

各位员工：

　　为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关事项通知如下：

　　一、打卡时段

　　一全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；

　　上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。（以上两个时间需打卡）

　　二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

　　三、迟到、早退、旷工的`界定

　　上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。8时30分以后打卡的视为旷工。

　　下午4时30分后时为下班正常打卡时段。下午4时30分以前打卡的，视为早退。

　　凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

　　四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

　　本通知自从签发之日执行。

　　Xx有限公司行政人事部

　　20xx年1月1日

　　考勤通知 23

各部门：

　　为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：

　　一、出勤、迟到、早退、会客及外出

　　1、员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。

　　2、员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

　　3、根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11—20分钟，罚款20元/次；累计21—31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。

　　4、员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。

　　5、员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。

　　二、加班

　　1、每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。

　　2、部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。

　　3、如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。

　　三、请假

　　1、员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

　　2、员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的.当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。

　　3、任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。

　　6、员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。

　　7、试用期内员工，一月内请假不得超过一天。

　　8、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

　　9、事假的审批权限，普通员工请假3天以下的，由部门主管签字后报人力资源部批准；普通员工请假3日以上|（含三天）或职能部门的员工、部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，并由总经理批准。

　　10、请假时间最小计算单位为小时。未向公司请假而缺勤者视为旷工，旷工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×旷工天数×3倍）。

　　四、奖惩

　　1、建立考勤情况通报制，每月初人力资源部通报上月考勤情况。

　　2、全月出满勤者，公司将发全勤奖；未出满勤（含学习、开会、劳动等请假）或月内有迟到、早退的，取消当月全勤奖。

　　3、被安排参加内部培训的员工，需暗示按点参加培训，并在培训签到表上签到，如未签到视为旷课。因故不能参加需提前一天填写请假单，经部门主管审批后报培训组织人员在签到表上著名请假。如未请假或未经同意中途退场将视为旷课，旷课一次除罚款20元外，给与记小过一次。

　　4、一月内旷工3日以上或一年内累计旷工8日以上者（保安热暖1个月内旷工1日以上或一年累计旷工3日以上），公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人补偿金及赔偿金。

　　5、考勤记录材料，与绩效工资挂钩。

　　6、到假不归或不假外出者，公司人力资源部将报总经理室根据相关规定处理。

　　五、本通知至公布之日起执行。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 24

尊敬的全体员工：

　　大家好！

　　根据公司的规定和要求，为进一步提高我们公司的考勤管理水平，更好地管理我们的人力资源，我们将会对考勤管理进行一些必要的调整，具体内容如下：

　　一、考勤方式调整：

　　公司原有的考勤方式为刷卡考勤，现在公司将会开始试行面部识别考勤。员工按照规定，摆好姿势，直接面向摄像头即可完成打卡。这种考勤方式更加方便快捷，避免了工作人员移动考勤机，打卡不及时等一系列出勤不正常的'问题，提高了考勤准确性。

　　二、考勤时间调整：

　　公司原有的考勤时间为上午 9:00 到晚上 6:00，现在公司将会调整为上午 9:00 到下午 5:30。调整考勤时间也是为了更好地保障公司员工的身体健康，减轻员工的工作压力，提高公司的员工满意度。

　　三、考勤扣除调整：

　　公司原有的考勤扣除标准为迟到 15 分钟扣除半小时工资，如果迟到半个小时及以上，则扣除一小时工资。现在公司将会调整为迟到 15 分钟扣除 15 分钟工资，如果迟到半个小时及以上，则扣除半小时工资。加班考勤标准也将会有相应的调整，详细规定将会在另行发布的文件中进行说明。

通知人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤通知 25

尊敬的各位同事：

　　大家好！在过去的一段时间里，公司发现在考勤管理方面存在一些问题。为了规范考勤管理，提高工作效率和管理水平，公司将对考勤管理制度进行调整。具体如下：

　　一、考勤方式调整

　　1.取消刷卡考勤方式，全面实行手机打卡考勤，要求大家下载“考勤易”APP，并按时打卡。

　　2.对于特殊情况不能使用手机打卡的，请提前向主管领导请假，并注明理由。

　　二、加强考勤管理

　　1.严格按照公司规定的考勤时间进行考勤管理，迟到早退将被扣除工资。

　　2.每月底对考勤情况进行汇总，凡是有误差的部分，需在7天内向人事部作出解释和说明。

　　三、考勤纪律

　　1.凡是丧失劳动能力的员工，请提供病假和医疗证明，否则将视为旷工处理。

　　2.凡是迟到3次以上的员工，将被扣除奖金并立即进行批评教育。

　　以上是公司对于考勤管理制度的'一些调整，大家要严格遵守，加以执行。各部门负责人要认真履行监督职责，确保新制度的有效实施，做到有章可循，有据可查，从而提高工作效率和管理水平。

　　最后，祝大家工作愉快，身体健康！

通知人：xx

　　20xx年xx月xx日

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