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员工通知

时间:2022-04-05 12:16:17 通知 我要投稿

员工通知锦集6篇

  在当下社会,我们都不可避免地要接触到通知,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你所见过的通知是什么样的呢?下面是小编整理的员工通知6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

员工通知锦集6篇

员工通知 篇1

  各位客户:

  兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担任XXX职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的'利益安全,市场的健康发展特此做出通告!

  原业务交接于我司员工XXX联系方式XXXXXXXXXXXX为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!

  通知人:XXX

  XXXX年XX月XX日

员工通知 篇2

  XX科员工XXX(工号:XXXXX,身份证号:XXXXXXXXXXXXXX):

  你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

  特此通知!

  行政/人事部

  20xx年X月XX日

  

员工通知 篇3

  对于5月23日中午14时左右,保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事,通过调查现对此两人处理结果如下:

  工程部电工z,住院期间潜逃,从6月1日起作旷工处理,如连续旷工15天按照制度规定视为自离,另公司保留追究其责任的权利;

  保安部领班z,鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误,现给予丙类过失处理,撤免领班一职,降为副领班,扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资,并进入考察期。

  特此通知。

  行政人事部

  年 月 日

员工通知 篇4

  尊敬的客户:

  您好!我公司XXX,因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由XXX范围内的'工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌!

  通知人:XXX公司

  XXXX年XX月XX日

员工通知 篇5

  此通知单为办理社保的唯一依据,请妥善填写,资料准备齐全后一并交与人事部。

  ____________:

  您好!身份证号码:______________________联系电话:_________________现人力资源部特通知您准备缴纳社会保险需提交的资料:

  1、已参加北京社保人员不需要提供资料。(参加过外埠社保人员仍需提供2所需资料)

  2、新参保员工需要准备的资料如下:

  (1)1张电子版照片,2张纸质照片

  照片格式和要求:本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片,jpg格式,宽度:358像素,高度:441像素;文件不小于9KB,不大于20KB;(可到正规照相馆说明是办理社保用,照相馆均有数据,请勿自己修改,以便您的社保照片得以顺利上传到社保系统。)

  (2)二代身份证复印件1份(若本人只有一代身份证,还需要额外提供户口簿本人页和变更页复印件各一份);

  (3)选择4-5家定点医院(如果选择了社区医院就可以选5家,如果未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家A类医院无需选择,自动默认为每人的定点医院),需要写医院全称及医院代码。

  (4)您的'户口性质为:_______,户口所在地邮编:_________您的身份为:1、□工人 2、□干部

  温馨提示:您提交资料的快慢及完整程度,将直接影响您办理社保的进度,请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人原因造成社保问题,则公司不承担任何相关责任。后果自负。

  特此通知

  本人确认签字:

  员工收到通知日期:_____年____月____日

  XX有限公司

  人力资源部

员工通知 篇6

XXX:

  恭喜你已通过本公司试用期考察,自____年____月____日起,你正式成为本公司的正式员工,现通知如下:

  1、工作岗位:________部门:________职务:________

  2、薪酬待遇:________元/月,其中包括:

  学历工资:________职称工资:________执业资格工资:________技能工资:________

  职务工资:________交通补贴:________其他工资________

  3、福利待遇:购买社保按国家有关规定执行,其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。

  4、公司实施薪资保密制度,请不要将你的薪资情况透露给他人,也不要相互打听薪资,一经发现,从重处罚。

  人力行政部

  年 月 日

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